Pour une meilleure prise en compte de la santé des femmes au travail

Cette table ronde très instructive a souligné la prise en compte insuffisante de cette problématique par les organisations patronales. Dans ce domaine comme dans d'autres, il est pourtant essentiel d'avoir conscience des difficultés spécifiques auxquelles sont confrontées les femmes pour pouvoir ensuite agir efficacement !

 

C'est d'ailleurs dans cette approche que s'inscrit la proposition de loi récemment déposée par ma collègue Hélène Conway-Mouret et dont je suis co-signataire, visant à instaurer le "congé menstruel", dans un contexte où 35 % des femmes salariées indiquent que leurs douleurs menstruelles impactent négativement leur travail.